Мундариҷа
Ҳаёти офисӣ барои собиқ фрилансер аксар вақт ба хашм, танҳоӣ ва хоҳиши тарк кардани кори нав табдил меёбад. Психолог Анетта Орлова маслиҳатҳое медиҳад, ки ба шумо дар фаҳмидани чаро ин рӯй дода истодааст ва бо роҳбар ва ҳамкорони худ муносибатҳои созанда эҷод мекунад.
Дохил шудан ба офис ҳамчун фрилансер аксар вақт осон нест. Мутахассис метавонад зуд ҷои кор пайдо кунад, зеро вай соҳибихтисос аст ва дар соҳаи худ таҷрибаи беназир дорад, аммо ба формати муносибатҳои дар даста қабулшуда мувофиқат кардан душвор аст.
Мизоҷон аксар вақт ба машварат бо мушкилоти шабеҳ меоянд. Аввалан, онҳо аз он сабаб муроҷиат мекунанд, ки онҳо мехоҳанд аз офис барои озод кор кунанд ва баъд аз он ки баргаштан душвор аст. Дар ин ҷо баъзе маслиҳатҳо ҳастанд, ки ба бисёре аз онҳо кӯмак мекунанд.
1. Таҳлил кунед, ки чаро шумо ба freelancing рафтед
Сабаби тарки офис маҳз чӣ буд? Эҳтимол шумо барои иҷрои лоиҳаҳое, ки бо бори асосӣ якҷоя кардан ғайриимкон будед, ё шояд то андозае аз реҷаи корӣ ва фишори мудир гурехтаед. Андеша кунед, ки оё ин хоҳиши пешгирӣ кардани нороҳатӣ буд, ки шуморо водор кард, ки ба фрилансерӣ равед.
Агар пештар баъзе омилҳо дар офис барои шумо ташаннуҷ эҷод мекарданд, пас онҳо ҳоло ҳамин нороҳатиро ба вуҷуд меоранд. Барои мутобиқ шудан, ба шумо лозим аст, ки роҳҳои муборизаи худро аз нав дида бароед. Барои ин, шумо бояд аз сенарияи муқаррарии рафтор берун равед ва тактикаи навро омӯзед.
2. Ташаккул додани нияти мусбӣ
Агар ба максад мувофик ва пурмазмун будани фаъолияти худро дарк кунем, мо душворихоро осонтар бартараф карда, ба шароити нав мутобик мешавем. Аз худ бипурсед, ки чаро шумо бармегардед. Якчанд сабабҳо пайдо кунед. Ҳама мукофотҳоро барои худ асоснок кунед: маош, афзоиши мансаб, эътимод ба оянда.
Сипас саволи муҳимтарро пурсед: Чаро шумо ин корро мекунед? Ба он чавоб додан душвортар аст: ба гайр аз ба максад мувофик будан, маънои онро дорад ва танхо шумо маънои онро муайян карда метавонед. Шояд ин бароҳатии эмотсионалӣ дар хона барои фарзандони шумо, имкони амалӣ кардани иқтидори онҳо дар лоиҳаҳои калонтар ва фоидаи бештар меорад? Ин ҳадафҳои бузурганд!
3. Ба муқовимати дохилӣ таслим нашавед
Аксар вақт, собиқ фрилансерҳои офисро ҳамчун чораи муваққатӣ қабул мекунанд ва фикр мекунанд, ки онҳо ба зудӣ ба шиноварии ройгон бармегарданд. Чунин муносибат бартараф кардани душвориҳоро дар муносибат бо ҳамкорон ва сармоягузорӣ ба ҳамкории дарозмуддат душвор мекунад. Таваҷҷуҳи чунин шахс ба мушоҳида кардани нуктаҳои манфӣ, гӯё тасдиқи муносибатҳои қаблӣ равона карда мешавад.
Дар рӯзҳои аввали корӣ, базӯр эҳсоси муқовимати дохилӣ, бо диққат кор кардан - омӯхтани паҳлӯҳои мусбӣ. Аз он оғоз кунед, ки ҷои кори худро бароҳат созед. Ин ба шумо кӯмак мекунад, ки бо фазои нав пайваст шавед ва худро беҳтар ҳис кунед.
4. Аъзои даста бошед
Пас аз баргаштан ба офис, дарк кардани худро ҳамчун як ҷузъи ягона, на як воҳиди алоҳида қабул кардан бениҳоят душвор аст. Шахси озод ба он одат кардааст, ки му-ваффакият комилан ба у вобаста аст, вале вакте ки вай ба идора меояд, харчанд супоришхоро нагз ичро кунад хам, натичааш як хел мешавад. Аммо ин гуна мутахассис аксар вакт фацат як кисми корашро пай мебарад ва дигарон инро зухуроти худпарастй медонанд.
Фарз кунед, ки шумо як қисми даста ҳастед, вазифаҳои умумиро баррасӣ кунед. Ташаббус нишон диҳед, дар сӯҳбатҳо дар бораи ояндаи ширкат ширкат кунед. Дар мачлисхо, дар рафти мухокима кушиш кунед, ки аз номи коллектив сухан ронад. Масалан, ба ҷои "Ман инро барои лоиҳаи худ мехоҳам" бигӯед "мо ба ин кор манфиатдорем."
Ба шарофати ин, ҳамкорон шуморо ҳамчун шахсе қабул мекунанд, ки на дар бораи манфиатҳои худ, балки дар бораи манфиатҳои коллектив фикр мекунанд. Дар чорабиниҳои ширкат ва рӯзҳои таваллуд ширкат кунед, то одамон эҳсос кунанд, ки шумо як қисми даста ҳастед. Ин инчунин барои он зарур аст, ки майнаи шумо ба он, ки ин минтақа бароҳат ва бехатар аст, одат кунад.
5. Гузаштаро фаромӯш кунед
Ҳатто агар шумо аз ёд кардани даврае, ки шумо танҳо ба худ вобаста будед ва дар хона самаранок кор мекардед, лаззат баред, шумо набояд онро дар ҷои кор кунед. Чунин сӯҳбатҳои ба назар бемаънӣ ҳамеша ғазабоваранд ва ба таври худкор шуморо ба як корманди заҳролуд табдил медиҳанд. Гайр аз ин, ин рохи бевоси-та ба арзон кардани амортизацияи чои кор аст.
Ба ҷои ин, рӯйхати мусбати макони навро тартиб диҳед. Рӯзнома нигоҳ доред, то ҳар шаб он чизеро, ки имрӯз дар вақти фрилансер буданатон карда натавонистед, қайд кунед. Ҷустуҷӯи тасдиқи он, ки шумо интихоби дуруст кардаед. Нақшаи сесолаи идораро муқаррар кунед. Шарт нест, ки шумо дар ин ширкати мушаххас се сол кор кунед, аммо чунин банақшагирӣ ба шумо дар ин кор бошуурона рушд кардан кӯмак мекунад.
Зарурати доимӣ будан дар як фазо бо шумораи зиёди одамон метавонад нороҳаткунанда бошад, махсусан дар аввал. Гузашта аз ин, шумо метавонед ҳатто беихтиёр худро ба даста муқобилат кунед, ки ин муноқишаро дар дохили шумо шадидтар мекунад ва стереотипҳои манфиро дар бораи фрилансер дар дигарон тақвият медиҳад - масалан, дар офис муддати тӯлонӣ нестед ва бо шумо гуфтушунид кардан душвор аст. .
Кӯшиш кунед, ки вақте ки шумо ба ҷои кор меоед, бо се ё чор ҳамкасб дар бораи чизе сӯҳбат кунед. Саволҳои возеҳ пурсед, дар бораи роҳҳои ширкат пурсед, якҷоя хӯрок хӯред. Дар худ ва ҳамкорон хислатҳои умумиро ҷустуҷӯ кунед, он сифатҳоеро, ки ба дигарон маъқуланд, қайд кунед. Одамони гирду атроф фавран ба шумо наздик мешаванд ва муошират осонтар мешавад. Ҳар бегоҳ дар дафтари рӯзномаи худ ба одамоне, ки дар ҷои кор ба шумо ҳатто бо як нигоҳ ё сухане каме дастгирӣ кардаанд, сипосгузориро нависед.
7. Аз роҳбари худ ёд гиред
Шахси худкор ба он одат мекунад, ки худи у сардори худаш аст, аз ин ру, хар як фармони сардор метавонад дилгиркунанда бошад. Шояд ба назари шумо чунин менамояд, ки сардор кори шуморо танқид мекунад ва умуман айб меҷӯяд. Ба худ хотиррасон кунед, ки сардор барои натиҷаи ниҳоӣ масъул аст, бинобар ин барои ӯ беҳтар кардани кори ҳар як корманд муҳим аст.
Хатои дигар ин аст, ки дар саркор камбудихои уро пайхас кардан аст. Бале, шояд аз рӯи баъзе маҳорати мушаххас шумо аз ӯ гузашт мекунед, аммо ӯ даҳҳо нафари дигар дорад. Ва агар шумо баргаштан ба системаро интихоб карда бошед, пас шумо бояд ба малакаҳое нигаред, ки ба сардор имкон медиҳанд, ки ин системаро идора кунад. Кӯшиш кунед, ки ҷиҳатҳои тавонои ӯро бубинед, дар бораи он фикр кунед, ки шумо аз ӯ чӣ омӯхта метавонед, то камбудиҳои худро ҷуброн кунед.
8. Дар ҳама чиз хубӣ пайдо кунед
Пас аз кор дар масофаи дур, зарурати сафар ба офис ва вақти зиёд дар роҳ шуморо вазнин мекунад. Як роҳи ҷолиби истифодаи ин вақтро пайдо кунед. Масалан, як қисми роҳро барои нигоҳубини саломатии худ пиёда кунед ва аз вазифаҳои шахсӣ ба касбӣ гузаред ё баръакс.
Гузариш аз кори мустақилона ба кор дар ширкат интихоби осон нест. Агар шумо ба манфиати офис тасмим гирифта бошед, як ширкати бузурги калонро ҷустуҷӯ кунед, ки дар он шумо метавонед бо одамони ҷолиб муошират кунед ва маоши муносиб гиред. Дар сифати нави худ плюсҳоро ҷустуҷӯ кунед ва аз тамоми имкониятҳои кор дар офис истифода баред.